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Rede Cidadã - Jovens de baixa renda contam com qualificação profissional diferenciada

Jovens de baixa renda contam com qualificação profissional diferenciada

16 dez 2015

Apostando na união entre qualificação técnica e desenvolvimento humano, Rede Cidadã capacita jovens que iniciam suas carreiras profissionais

Começar a vida profissional cedo tem diversas vantagens: desenvolver noções de compromisso e responsabilidade, aprimorar a socialização no ambiente de trabalho, criar competências técnicas, além de contribuir com o incremento da renda familiar. Entretanto, é essencial garantir que esses adolescentes estejam inseridos em ambientes corporativos que respeitem a legislação que rege o trabalho dessa jovem mão de obra. Atuando nessa área, a Rede Cidadã, uma das principais organizações sociais brasileiras especializadas na geração de trabalho e renda, tem um eixo para tratar exclusivamente desta demanda.  O Programa de Aprendizagem Profissional da instituição existe desde 2009 e, desde então, mais de 20.000 jovens de baixa renda entre 16 e 22 anos iniciaram suas carreiras profissionais através da Rede Cidadã.

Com duração entre 11 e 16 meses, o curso proporciona ao jovem a oportunidade de vivenciar a experiência prática do trabalho aliada a um curso teórico e a atividades que promovem o autoconhecimento e a inteligência emocional. O programa trabalha o desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens integrando vida e trabalho como um só valor. São trabalhados temas transversais que abordam o desenvolvimento de competências e valores, sempre alinhados aos quatro pilares da educação da Unesco (Aprender a conhecer; Aprender a fazer; Aprender a viver com os outros; e Aprender a ser). Por meio de orientações sobre cidadania, consciência ambiental, organização financeira, entre outros assuntos, os educadores da Aprendizagem promovem também o desenvolvimento social dos jovens.

O Programa de Aprendizagem Profissional da Rede Cidadã está presente em 45 cidades de seis estados brasileiros, e é um dos mais reconhecidos do país. Os jovens aprendizes participam de cursos nas áreas de comércio varejista, logística, telesserviços, ocupações administrativas, serviços administrativos, turismo e hospitalidade e práticas bancárias. Após o período de Aprendizagem, os jovens têm a possibilidade de serem convidados a integrar o quadro de funcionários da empresa que os acolheu ou, ainda, de participarem dos projetos de Empregabilidade da Rede Cidadã, voltados para quem tem mais de 18 anos.

 As empresas também saem ganhando

Os principais setores atendidos pelo Programa de Aprendizagem Profissional são empresas do segmento financeiro, educacional, além de prestadores de serviço, comércio e indústria. Segundo Keure Oliveira, gerente de Operações da Rede Cidadã, cerca de 20% a 25% dos jovens aprendizes da Rede Cidadã acabam sendo efetivados.

“Quando uma empresa investe em um programa de Aprendizagem Profissional que desenvolve o jovem por completo, existem algumas vantagens. No caso da Rede Cidadã, contamos com o software Profiler, que mapeia o perfil comportamental do jovem e o apresenta para a empresa contratante. Além disso, essa companhia está formando futuros profissionais já integrados com sua cultura empresarial. Isso ajuda a reduzir tempo e custo em processos seletivos”, explica Keure.

Há também o aspecto da responsabilidade social: o programa de Aprendizagem da Rede Cidadã atua de forma a auxiliar os empresários a cumprirem a lei 10.097/2000. A norma foi criada para apoiar os jovens em seu primeiro passo para o mercado formal de trabalho brasileiro. A lei estabelece que todas as empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar de 5% a 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários.

 Metodologia diferenciada

Para garantir os bons resultados, a Rede Cidadã conta com métodos diferenciados de atendimento. O processo que norteia todo o atendimento da Rede Cidadã é a metodologia exclusiva de Rede de Geração de Trabalho e Renda (RGTR). Durante o processo inicial da RGTR, os partcipantes aprendem alguns conceitos básicos e que ajudam os futuros profissionais a se prepararem para situações como uma entrevista de emprego, por exemplo. Também durante a RGTR, um mapa comportamental é aplicado em todos os candidatos e seus resultados, que estimulam um processo de autoconhecimento, ajudam a Rede Cidadã a encaminhar os atendidos para vagas de emprego coerentes com o seu perfil.

 Case

Bruno Henrique Manjuste Gonçalves, hoje com 18 anos, entrou no Programa de Aprendizagem Profissional da Rede Cidadã em maio do ano passado, sem experiência prévia no mercado de trabalho. Durante os meses em que trabalhou em uma grande empresa de telefonia, Bruno atuou no setor administrativo, com foco em serviços patrimoniais. Seu contrato foi finalizado em setembro de 2015, mas o jovem não mostra desânimo em relação à sua jornada profissional – já até participou de outro processo seletivo. Ele conta: “Eu gostei das aulas práticas porque elas exploram bastante o nosso lado pessoal e profissional. Através delas, eu tive uma capacitação profissional muito grande, mas também acho que evoluí no lado pessoal. Eles me ajudaram a explorar um lado muito legal, que é a questão da oratória. Agora, também sou mais extrovertido” O jovem também comemora o fato de, graças ao seu conhecimento em questões comportamentais e elaboração de currículo, se sentir mais preparado para participar de outros processos de contratação.

 Sobre a Rede Cidadã:

Considerada uma das principais organizações do gênero no país, a Rede Cidadã impacta significativamente a vida de milhares de pessoas através do lema: vida e trabalho, um só valor. A Rede Cidadã atua em 47 cidades de nove estados brasileiros e cria complementaridade entre projetos sociais do poder público, empresas e iniciativas sociais do Terceiro Setor. Assim, promove a sinergia dos três setores de modo a fortalecer o movimento de responsabilidade social empresarial com foco no desenvolvimento humano, geração de trabalho e renda. Como resultado, a Rede Cidadã já ajudou a inserir cerca de 49 mil pessoas em todo o país no mercado de trabalho. Além do eixo de Aprendizagem, a organização atua também com outras duas vertentes: Emprendedorismo e Empregabilidade, atendendo pessoas de todas as faixas etárias – desde jovens adultos até seniores.

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